sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "čustvena izčrpanost".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo čustvena izčrpanost med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Čustvena izčrpanost: ko posameznik v delovnem okolju doživlja prevelike čustvene pritiske, ki se kažejo v pomanjkanju zanosa in empatije do uporabnikov.
Čustvena izčrpanost, ki se pojavi po končanem delavniku, je pogosta in s strani medicinskih sester prepoznana nevarnost emocionalnega dela.
Čustvena izčrpanost, ki jo nekateri opisujejo kot "nenehno borbo", je še posebej izrazita v prvih letih trenerskega delovanja.
Čustvena izčrpanost se kaže kot pomanjkanje energije, navdušenja in samozavesti.
Čustvena izčrpanost predstavlja posledico izpostavljenosti nenehnim stresnim dejavnikom pri delu (npr. preobremenjenost, čustvene zahteve, medosebni konflikti).
Čustvena izčrpanost predstavlja osrednjo dimenzijo izgorelosti in se nanaša na občutek preobremenjenosti ter izpraznjenosti čustvenih in energijskih virov.
Čustvena izčrpanost predstavlja osrednjo dimenzijo in velja za začetno stopnjo procesa izgorelosti.
Čustvena izčrpanost pomeni občutek iztrošenosti, ko posamezniki porabijo vse svoje vire in ne morejo več opravljati svojega dela.
Čustvena izčrpanost nastane zaradi nakopičenega stresa, pomanjkanja energije, prevelikih psihičnih obremenitev in potlačenih negativnih čustev.
Čustvena izčrpanost je bila pri treh udeleženkah opisana kot globoka čustvena obremenitev, ki jo prinaša narava dela.
Čustvena izčrpanost je bila povezana s spolom (manj pri moških) in vrsto dela (manj med vodstvom v primerjavi z zdravstvenim osebjem).
Čustvena izčrpanost je bila izrazitejša pri študentih z visoko izraženim nevroticizmom, depersonalizacija pa pogostejša pri osebah z nižjo sprejemljivostjo in vestnostjo.
Zanj so značilne tri glavne razsežnosti: čustvena izčrpanost, fizična utrujenost in kognitivna izčrpanost.
Za izgorelost je značilna psihična, telesna in čustvena izčrpanost.
Veliko sodelujočih poroča, da čustvena izčrpanost negativno vpliva na odnos do uporabnikov.
Ugotovljeno je bilo, da je čustvena izčrpanost enaka pri vseh skupinah zaposlenih z različno strukturo plač.
Ugotovili so, da se čustvena izčrpanost negativno povezuje z ekstravertnostjo in čustveno stabilnostjo oz. nizkim nevroticizmom, pozitivno pa z odprtostjo.
Tri intervjuvanke so omenile, da pazijo, da čustvena izčrpanost ne vpliva na njihovo potrpežljivost.
Ti simptomi so fizična izčrpanost, čustvena izčrpanost, občutek groze na delovnem mestu in pomanjkanje navdušenja.
Raziskovalci so ugotovili, da sta za opredelitev izgorelosti dovolj samo dve dimenziji, in sicer čustvena izčrpanost in depersonalizacija.